高考期间环卫保障方案？

答：

     高考期间，环卫保障方案是确保考试场地周边环境整洁、卫生、安全的重要措施，主要包括以下几个方面：

1、环境清洁：在考试前，要对考点周边道路、街区、公园等地进行全面清扫、清理和喷洒消毒液，清除垃圾、落叶、枯枝等杂物，确保环境清洁。考试期间，还需加强现场保洁，及时捡拾散落在地上的废纸、瓶盖、烟蒂等垃圾，保持考试环境整洁。

2、交通安全：在高考期间，需要对考点周边道路、十字路口、人行横道等关键位置设置交通警示牌和导行标志，并加强交通管制和疏导，维护交通秩序。同时，在人流量大的考点周边需要增派交通警力，引导考生和家长有序进出考点。

3、公共厕所管理：要在离考点近的地方设置充足的公共厕所，对厕所进行定期清洁和消毒，确保考生和家长的用厕卫生安全。同时，加强对周边商业场所的监督，确保其提供卫生干净的厕所设施。

4、安全管理：在考试日前，要对考点周边进行安全隐患排查，督促相关部门及时消除存在的安全隐患。同时，增派安保巡逻人员，维护考试现场安全。考试期间，还应设置安保检查站，对进入考场的人员进行安全检查。

物业保洁服务提升方案？

以下是提升物业保洁服务的一些方案和建议：

1. 根据物业所在区域和业主需求，制定合理的保洁服务计划和时间安排。例如，公共区域和设施可能需要每天或每周进行清洁和维护，而一些不常用的区域则可以根据需要定期清理。

2. 建立保洁服务档案和质量控制标准，对保洁人员进行培训和管理。保洁人员应具备相应的专业知识和技能，并按照标准程序进行工作。

3. 使用先进的清洁技术和设备，提高保洁效率和质量。物业管理可以考虑引进智能化设备来提高保洁效率，如清洁机器人等。

4. 加强对垃圾分类和处理的管理，落实责任制，保障环境卫生和居民健康。

5. 建立业主反馈机制和投诉处理制度，及时解决问题，不断改进服务质量。

6. 定期开展维修和翻新工作，维护物业设施和装修的整洁度。

7. 大力推动节能环保工作，采取有效措施降低环境负荷，改善居住环境。

综合以上几点，可以帮助物业提升保洁服务的质量和效率，提高业主满意度和居住舒适度。

春节后复工复产安全保障方案？

春节后复工复产是企业恢复正常运营的关键时期。为确保员工安全和生产稳定，需要制定一套全面的复工复产安全保障方案。以下是一些建议：

1. 复工前全面检查：在复工前，对生产设备、电气系统、消防设施等进行全面检查，确保设备完好、安全可靠。对生产区域进行清洁、消毒，确保环境卫生。

2. 员工培训与教育：对员工进行安全生产培训和防疫知识教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。强调疫情防控的重要性，要求员工遵守各项防疫措施。

3. 制定并执行疫情防控措施：根据国家和地方政府的疫情防控要求，制定并执行企业内部的疫情防控措施，如员工体温检测、佩戴口罩、保持社交距离、定期消毒等。

4. 保障员工健康：关注员工的健康状况，为员工提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等。确保员工有充足的休息时间，避免过度劳累。

5. 加强安全生产管理：制定并执行安全生产管理制度，对生产过程中存在的安全隐患进行整改。加强现场安全监督，确保生产安全有序进行。

6. 制定应急预案：针对可能出现的安全生产事故和疫情突发事件，制定应急预案，并组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

7. 加强沟通与协调：与政府部门、行业协会等保持密切沟通，了解最新的政策要求和行业动态。加强与供应商、客户等合作伙伴的协调，确保复工复产的顺利进行。

8. 关注员工心理健康：关注员工的心理健康，为员工提供心理支持，帮助员工调整心态，应对复工后的工作压力。

通过以上措施，企业可以确保春节后复工复产的安全和稳定，为员工提供一个安全、健康的工作环境。同时，企业也需要根据自身的实际情况和行业特点，对复工复产安全保障方案进行适当的调整和优化。

客房保洁提成方案？

关于提成方案如下：

为全面提高客房的服务质量和工作效率，充分调动员工的工作积极性，规范酒店用工制度，实现减员增效，体现多劳多得，对楼层清洁员实行工资底薪加计件提成的薪酬考核办法，制特拟定《酒店客房保洁提成方案》，具体如下：

一、适用、工资及计件核算：

1、薪资（2300元/月）+全勤奖（100元/月）+工龄（100元/年）+计件提成奖励：

2、客房按不同类型房型进行核算：

房型 退房/续住 空房

豪华套房 间/10元 7间/5元

商务套房 间/7.5元 7间/5元

豪华标大床房 间/5元 10间/5元

豪华标准间 间/5元 10间/5元

3、每天清洁保底数量10间以内享受月岗位等级工资，超额部分统一按照上述计件方式给予计算。

二、计件提成标准：

1、清洁员要负责楼层内大小事情，包括空房清理、布草清点交收、查报退房、工作间整理、清理、走廊卫生清洁、工程跟进,领班安排的每日计划卫生等工作。

2、清洁员每天清洁10间，一个月30天，休假4天，按26天计算乘以8间，共计260间，超出260间方可按计件提成计算，（休工伤假、年假、病假、事假、别墅顶班等员工，当月按实际工作日数量计算）。

3、早中夜班服务员工作区域跨度大，主要负责公共区域的清洁与巡查、清洁、布草收发、易耗品领用，以及对客服务、茶水服务、擦鞋服务、夜床服务等；当班过程中也有一部分的房间需要清洁，综合考虑工作特征与负荷，为保证客房的及时清洁与出租，拟定中夜班服务员每人每班清洁退房给予计件提成奖励。

4、新入职的清洁员转正之前不可执行此提成方案，按客房清洁员试用期工资发放，上岗一周之内和师傅学习，七至十五天（每日5-7间），十五后给予一定数量（每日8-10间）和卫生质量要求，新员工在一定的条件上可申请转正（考核一月后）考核通过可提前转正。转正后可享受超额提成奖励。

三、计件数量统计： 

早班清洁员每天按实际清扫情况填写《客房清洁员每日工作报表》，下班时，将报表上交给领班/主管。

保洁需要做哪些文件资料存档？

1. 保洁需要做的文件资料存档包括清洁合同、工作记录、保洁计划、保洁检查表等。2. 这些文件资料的存档是为了保证保洁工作的质量和效果，方便监督和评估保洁工作的完成情况，同时也是为了遵守相关法律法规和规章制度。3. 此外，保洁工作还需要根据具体情况进行，例如针对特殊区域或特殊设备的保洁，可能需要额外的文件资料存档，如特殊清洁方案、特殊设备操作记录等。保洁工作的是根据实际需求和要求来确定的。