保姆安全到底谁来负责？

按实际情况，如果保姆在雇佣期出意外的，按实际情况确定责任的承担。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

为什么20岁不能做保姆？

20岁并不是说不能做保姆，但年龄并不是唯一的考量因素。通常情况下，雇主可能更倾向于雇佣有一定生活经验和成熟度的人来担任保姆的工作。以下是一些可能的原因：

1. 经验和成熟度：保姆工作需要处理家庭事务、照顾儿童或老人等，这些工作需要一定的经验和成熟度。年龄较小的人可能缺乏这方面的经验和成熟度。

2. 责任和可靠性：保姆需要承担照顾他人生活的责任，包括照顾儿童或老人的安全和健康。雇主可能更倾向于雇佣年龄较大的人，因为他们可能更有责任感和可靠性。

3. 技能和培训：保姆工作需要一定的技能和培训，如儿童护理、烹饪、清洁等。年龄较小的人可能还没有获得这些技能和培训。

然而，这些因素并不适用于每个人，每个人的情况都是不同的。有些年轻人可能具备成熟度、责任感和相关技能，可以胜任保姆的工作。最重要的是，雇主应该根据个人的需求和要求来选择合适的保姆，而不仅仅是根据年龄来判断。

保姆在雇家有病雇家承担住院费吗？

这一问题要分具体情况，如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任；如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，根据2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。

虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。

因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。

除非保姆有重大过失，雇主才能免责。