外包保洁上班考勤天数不一样怎么做？

 对于外包保洁上班考勤天数不一样的情况，可以采取以下措施进行管理：

1. 制定明确的考勤制度：制定一套适用于外包保洁人员的考勤制度，明确不同岗位的上下班时间、休息时间、加班政策等。

2. 采用灵活的排班方式：根据保洁人员的工作需求和实际情况，合理调整班次，确保人员充足的同时，避免浪费人力资源。

3. 强化考勤管理：使用考勤系统或纸质考勤表，记录保洁人员的上下班打卡时间，以便准确统计考勤天数。

4. 定期审核考勤数据：负责人或主管定期审核考勤数据，确保保洁人员的考勤准确无误。

5. 设立请假制度：对于特殊情况，如生病、家庭原因等，设立请假制度，便于保洁人员提前申请，同时避免影响考勤统计。

6. 加强沟通与协调：与保洁人员保持密切沟通，了解他们在工作中遇到的问题和需求，以便及时调整考勤政策。

7. 制定奖惩措施：对于考勤优秀的外包保洁人员，可以给予一定的奖励；对于考勤异常的人员，可以采取相应的惩罚措施。

8. 监控服务质量：除了关注保洁人员的考勤情况外，还要关注他们的服务质量，确保保洁工作的顺利进行。

通过以上措施，可以对外包保洁人员的考勤进行有效管理，确保保洁工作的正常运行。同时，也要关注保洁人员的职业发展和需求，提供必要的支持和帮助。

保洁扫雪通知怎么写？

保洁扫雪，这样通知就可以了，通知：最近几天雪下的很大，路面积雪太厚，现在雪停了，为了大家的交通出行便利，下午开始清扫道路积雪，除雪工具已经为大家准备好，任何人不得无故缺席，如个别职工有特殊情况，需向主管领导请假，集体劳动大家都应该踊跃参加

保洁主管给员工申请简单怎么写？

保洁主管给员工申请简单可因每个员具体情而定写的，不能一概而论固定来写。要看员工申请什么理由而写，比如员工申请请假家里有急事必须要办，主管可按考勤方面来写。

若是员工申请工作方面的物料，那主管应该给员工申请简单来写定。